5 dấu hiệu nhận biết nhân viên muốn nghỉ việc
Nhân viên muốn nghỉ việc thường có những dấu hiệu, biểu hiện gì khác thường hay không? Là một nhà lãnh đạo chắc chắn phải hiểu rõ rằng việc thay đổi nhân sự là một vấn đề rất bình thường, tuy nhiên nếu tình trạng nhân viên xin nghỉ ồ ạt thì chắc chắn có vấn đề trong cách quản lý nhân sự.
Sau đây Tấn Vàng xin giới thiệu qua một vài dấu hiệu giúp nhà lãnh đạo nhận biết nhân viên đang muốn nghỉ việc, quan sát tìm hiểu rõ lý do và đưa ra các phương án phù hợp để giữ chân nhân tài, ổn định đội ngũ nhân sự – yếu tố chủ chốt cho sự vận hành và phát triển của doanh nghiệp.
Một điều rõ ràng rằng đa số nhân viên nghỉ việc đều không đưa ra những lý do nghỉ việc thật sự, sẽ có hàng tá lý được đưa ra dựa trên các vấn đề cá nhân như bận việc gia đình, con cái, việc học hành; hoặc là đưa ra những lý do như cảm thấy năng lực bản thân không phù hợp với suy nghĩ rằng đó là những lý do chính đáng dễ được cảm thông và chấp nhận.
Tuy nhiên đối với nhà lãnh đạo mà nói thì nguyên nhân thật sự rất quan trọng, không chỉ giúp họ đưa ra những phương án để thuyết phục cấp dưới ở lại mà còn tránh được những trường hợp nghỉ việc với lý do tương tự trong tương lai. Hơn nữa, việc nhận biết những dấu hiệu này sớm giúp nhà lãnh đạo có thể chuẩn bị kịp thời các dự tính, sắp xếp thay thế nhân sự mới một cách hợp lý, đồng thời có cơ hội để lắng nghe những đóng góp hữu ích từ nhân viên.
1. Thường xuyên xin nghỉ phép
Dấu hiệu đầu tiên cho thấy rằng người nhân viên muốn nghỉ việc chính là họ thường xuyên xin nghỉ phép, với tâm lý cho rằng sắp nghỉ việc nên họ lười biếng và muốn tận dụng những ngày cuối cùng để thư giãn đầu óc. Lúc này nhà lãnh đạo nên gặp trực tiếp nhân viên để tìm hiểu xem hiện tại họ có đang không hài lòng gì với tổ chức và mong muốn có sự thay đổi nào trong tổ chức hay không.
2. Không còn nhiệt tình với công việc, năng suất làm việc kém
Nếu một nhân viên tỏ ra không hứng thú và có vẻ không muốn đảm nhận nhiệm vụ nào đó khi cấp trên giao việc, đó chắc chắn là do họ đang có dự tính muốn đổi sang công việc mới. Họ không muốn dính dáng đến công ty quá lâu nên ắt hẳn sẽ từ chối những nhiệm vụ mà cấp trên giao để tránh mất thời gian bàn giao lại cho người khác khi rời đi.
Bên cạnh đó, việc họ không muốn gắn bó lâu dài nữa sẽ dẫn đến họ không còn quá tập trung vào công việc, thay vì họ xin nghỉ phép thì họ đến công ty chỉ để “điểm danh” và mong muốn đến giờ tan làm càng sớm càng tốt. Do đó nếu nhà lãnh đạo quan sát và nhận thấy năng suất làm việc của họ kém đi nhiều so với trước đây thì có nghĩa là đã sắp đến lúc bạn phải chia tay với nhân viên đó.
3. Than vãn về công việc và những điều không hài lòng về công ty
Bất kỳ ai cũng có ít nhất một điều không hài lòng với nơi mà mình đang làm việc, tuy nhiên nếu có ý định gắn bó lâu dài với công ty thì ắt hẳn nhân viên sẽ không dám đi rêu rao khắp nơi về điều mà họ bất mãn mà càng nỗ lực hơn để giải quyết khó khăn. Nếu một ngày bạn vô tình nghe thấy cấp dưới bàn tán với nhau hoặc than vãn trên mạng xã hội về những điều không hài lòng của họ thì bạn nên có một cuộc trò chuyện nho nhỏ với cấp dưới của mình.
4. Thái độ không hợp tác khi làm việc
Khi một nhân viên có ý định nghỉ việc họ sẽ thường xảy ra tình trạng không muốn hợp tác và xung đột với đồng nghiệp, có thể họ chỉ muốn nghỉ làm ngay lập tức để đến một môi trường khác mà họ cảm thấy tốt hơn. Và những người này thường không còn tâm trạng giao tiếp cùng đồng nghiệp, tâm tư của họ đa phần đều đặt vào việc tìm kiếm và chuẩn bị mọi thứ sẵn sàng cho công việc mới.
5. Truy cập các trang tìm việc làm thường xuyên
Rất dễ dàng nhìn thấy được nhân viên muốn nghỉ việc thường xuyên lướt các trang web tìm việc làm nếu nhà lãnh đạo quan sát kỹ, điều này có nghĩa là họ đã quyết tâm muốn dứt áo ra đi và muốn nhanh chóng tìm được một công việc mới ngay lập tức. Tuy nhiên với vai trò là một nhà quản lý thì bạn nên tự đặt câu hỏi Tại sao nhân viên nhanh chóng muốn nhảy việc?, Điều gì khiến họ nghĩ rằng nhà lãnh đạo không thể thay đổi để tiến đến sự hài lòng chung cho cả đôi bên?
Chúng tôi mong rằng thông qua bài viết này, các nhà lãnh đạo hiện tại và trong tương lai sẽ rèn luyện cho mình được một kỹ năng quan sát, nhận biết khi nào nhân viên muốn nghỉ việc để tiến hành việc trao đổi và thuyết phục nhân viên, tìm ra nguyên nhân chính xác khiến họ chưa hài lòng, ghi nhận những đóng góp từ họ và xem xét thay đổi, xây dựng lại môi trường làm việc tốt hơn.
Tấn Vàng là một công ty chuyên cung cấp các dịch vụ như Cung ứng lao động, Dịch vụ tuyển dụng, Bốc xếp hàng hóa, Dán tem đóng gói hàng hóa, và một số dich vụ nổi bật khác. Với hơn 5 năm kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực này, là một trong Top các công ty cung ứng hàng đầu miền Nam đảm bảo sẽ mang lại tối đa lợi ích nhưng giá cả hợp lý, cạnh tranh nhất cho khách hàng. Nếu có bất cứ thắc mắc nào về dịch vụ của công ty chúng tôi, đừng ngần ngại mà hãy liên hệ ngay qua Hotline: 19000 777 09 – 070 8888 979.
Xem thêm:
Làm thế nào có được môi trường làm việc lý tưởng?
Nhà lãnh đạo nên tạo động lực làm việc cho nhân viên
Nhà lãnh đạo thể hiện sự quan tâm đến nhân viên như thế nào?
